Fachkräfte in der IT: Welche Möglichkeiten haben Unternehmen?

Der Bedarf an IT-Fachkräften in Deutschland hat auch im letzten Jahr deutlich zugenommen. Viele Unternehmen können den Bedarf an Fachkräften jedoch nur schwer decken, was zahlreiche Unternehmen vor echte Herausforderungen hinsichtlich des Wettbewerbs und ihrer Expansionspläne stellt.

Wie sieht die aktuelle Situation in Deutschland aus?

Die Digitalisierung in Deutschlands Unternehmen schreitet immer weiter voran, wobei dies nahezu unabhängig von der jeweiligen Branche ist. Zwar wollen immer mehr Unternehmen die Digitalisierung verstärken, allerdings fehlt es oft an den passenden und qualifizierten Mitarbeitern, was für manche Unternehmen teilweise zu wirtschaftlichen Einbußen führen kann, wenn diese nicht mit ihren Mitbewerbern mithalten können. Aktuell besteht in Deutschland laut einer aktuellen Studie von Bitkom eine Lücke von knapp 150.000 IT-Fachkräften, die in unzähligen Unternehmen gesucht werden. Für den Standort Deutschland kann diese Situation schnell insgesamt zu einen Wettbewerbsnachteil führen, sodass viele Unternehmen bemüht sind, diese Lücken möglichst zeitnah und qualifiziert zu besetzen. Der Bedarf ist jedoch so groß, dass es für viele Unternehmen gar nicht so einfach ist, die passenden IT-Mitarbeiter zu finden.

Welche Branchen sind hiervon besonders betroffen?

Vom IT-Fachkräftemangel sind nicht nur Software- und IT-Unternehmen betroffen, sondern nahezu alle Branchen, in denen die Digitalisierung gerade erst gestartet ist oder bereits zu einem elementaren Bestandteil der Unternehmensstruktur geworden ist. Betroffene Branchen sind beispielsweise Finanzdienstleister, Banken, Versicherungen, Industrieunternehmen, Verlage, und auch klassische Handwerksbetriebe wie etwa Bauunternehmen, Architekten und Anbieter im Bereich PFC/PFAS-Tankreinigung. Auch in diesen Betrieben wird das Thema Digitalisierung immer wichtiger, egal ob es sich dabei z.B. um die Abwicklung des Zahlungsverkehrs, die Abrechnungen von Produkten und Dienstleistungen, die Entwicklung und Forschung oder die Kommunikation mit Kunden und Lieferanten handelt – es gibt im Prinzip kein Unternehmen mehr, welches nicht in einem gewissen Rahmen digitale Prozesse nutzt.

Welche Möglichkeiten haben Unternehmen, um an IT-Fachkräfte zu kommen?

Tatsächlich gibt es zahlreiche unterschiedliche Möglichkeiten um an passende Fachkräfte zu gelangen. Neben klassischen Stellenanzeigen auf bekannten Portalen gehört hier auch die gezielte Anwerbung von qualifizierten Mitarbeitern für das eigene Unternehmen. Aber auch Kontakte ins Ausland können oft helfen den eigenen Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften zu decken, wenn alle Möglichkeiten innerhalb Deutschlands und der EU ausgeschöpft sind. Besonders Regionen wie China, Japan und Indien haben sich dabei in den letzten Jahren zu echten Sammelbecken für qualifizierte IT-Fachkräfte entwickelt. Ein weiterer Schlüssel für mehr IT-Fachkräfte sind die Weiterbildung und Ausbildung der eigenen Mitarbeiter, z.B. durch entsprechende interne oder externe Maßnahmen. Die Entwicklung von bereits bestehenden Mitarbeitern hat den enormen Vorteil, dass diese sich in der Regel schon viele Jahre im Unternehmen auskennen und mit Abläufen, Prozessen, Zuständigkeiten sowie Kunden und Lieferanten vertraut sind. Dies ermöglicht oft deutlich schnellere und einfachere Einarbeitungen und Integrationen in die IT-Abteilung.

Welche Vorteile können sich durch die Fachkräfte ergeben?

Durch neue Fach- und Arbeitskräfte können sich für Unternehmen zahlreiche neue Möglichkeiten ergeben. Zu den wichtigsten Faktoren gehören potenzielle Wettbewerbsvorteile und die Erschließung völlig neuer Märkte, denn die Globalisierung gelingt inzwischen nur noch durch entsprechende Schnittstellen in den Bereichen Technik, Finanzen und Produktion. Durch den Einsatz von qualifizierten IT-Fachkräften können Unternehmen so von vielen neuen Chancen profitieren, die ihnen ohne entsprechendes Know-how verwehrt bleiben würden.